Il Tuo Prestito Garantito

Finanziamento a firma singola:

• non necessita, quindi, la firma di garanti o del coniuge;
• non occorre motivare la richiesta;
• il finanziamento può essere concesso anche in presenza di pignoramenti, protesti o altri finanziamenti in corso;
• restituzione attraverso trattenuta in busta paga o pensione;
• rata massima 1/5 dello stipendio o pensione: la rata è fissa per tutta la durata del finanziamento, a prescindere dall'andamento dei mercati;
• possibilità di consolidare o rinnovare finanziamenti;
• l'operazione è per legge garantita da una copertura assicurativa che interviene in caso di perdita del posto di lavoro o premorienza del cliente. Si precisa che la polizza rischio impiego prevede per la compagnia assicurativa il diritto di rivalsa nei confronti del Cliente per gli importi oggetto di indennizzo;
• durata del finanziamento da 24 a 120 mesi.

L'operazione prevede l'intervento di quattro soggetti:

• l'ente erogante, che in base a quanto stabilito dalla disciplina del Testo Unico e della normativa vigente in materia bancaria, può essere esclusivamente una banca, o un intermediario finanziario non bancario (ex. Art. 106 Testo Unico Bancario) iscritto nell'apposito elenco tenuto dalla Banca d'Italia;
• il cliente, definito cedente o mutuatario, che contrae il finanziamento, beneficia della somma ottenuta e contestualmente cede all'ente erogatore 1/5 del proprio stipendio o pensione mensile;
• l'amministrazione terza ceduta/ente pensionistico, è l'ente, statale o pubblico o l'azienda privata, presso la quale lavora il cedente o l'ente che eroga la pensione, che dopo la notifica del contratto, dovrà provvedere a trattenere le competenze dal soggetto interessato e versarle mensilmente all'ente erogatore. L'amministrazione/ente pensionistico pur avendo un ruolo attivo nella operazione, è una figura che non interviene ai fini della stipula del contratto, che resta esclusivamente bilaterale tra l'ente erogatore (Banca/Intermediario finanziario) e il cliente. L'amministrazione/ente pensionistico provvede solo alla sottoscrizione della documentazione richiesta per l'istruzione della pratica;
• la compagnia di assicurazione che garantisce l'operazione. La normativa di riferimento prevede che il finanziamento sia sempre garantito da una polizza assicurativa che copra il rischio vita del cedente o della perdita dell'impiego (sia per dimissioni che per licenziamento).Relativamente ai pensionati la norma prevede la presenza della sola polizza sul rischio vita. Si precisa che la polizza rischio impiego prevede per la compagnia assicurativa il diritto di rivalsa nei confronti del Cliente per gli importi oggetto di indennizzo.
  

Fino a qualche anno fa era riservato esclusivamente ai dipendenti statali e pubblici, l'accesso alla cessione del quinto dello stipendio dall'inizio del 2005 è divenuto possibile anche per i dipendenti di aziende private.

Inoltre in base a quanto stabilito nella legge n.80/2005 del 14 maggio, i soggetti che possono utilizzare questa formula di credito non finalizzato è cresciuto ulteriormente e comprende anche i pensionati Inps, Inpdap ecc. nonché i dipendenti a tempo determinato e i parasubordinati.

• Dipendenti statali/pubblici
• Dipendenti di aziende private
• Pensionati
• Lavoratori Atipici
  

Esempio di prestito con cessione del quinto dello stipendio
Esempio rappresentativo relativo ad un prestito rimborsabile mediante cessione del quinto dello stipendio richiesto da un dipendente pubblico di 50 anni. Importo totale del credito 21.769 €. Importo totale dovuto 30.000 €. Durata del contratto: 120 mesi. Importo rata 250 €. TAEG 6,95% inclusivo di: interessi al Tan Fisso 6,74 % e bollo 16 €. Offerta valida fino al 30/06/2024. Prestito rimborsabile in minimo 24 rate e massimo 120 rate. TAEG massimo applicabile per il trimestre di riferimento, fino al 30/06/2024: 21,400%